会社の若手が数人辞めた。
どこも人手不足で補充がないまま、カツカツで回している。
数日前、偉い人から急ぎで内部資料を作るように言われて、元ファイルを開いた。
もう意味がわからないくらいめちゃくちゃな数値が入っていて、けどちょっと重要な書類で。
こんなのただの社員の私が作っていいんですか？
然るべき部署が作るものじゃないですか？
と確認すると、
「回答したデータは正しいです」
って、何？Google翻訳通した？
会話になってなさすぎてビビるんだけど
あなたほんとに偉い人なんだよね？
あーあ、これが上だったらそら辞めるわ
重要書類を末端の人間に作らせて、
精査もせず公表して、間違えてたら全部末端社員のせい。
合ってたら自分の手柄。
しかも「なるべく早く欲しい！」
じゃあ人員増やすか給料増やせ
できねぇなら二度と人にお願い事なんかすんじゃねぇ。ダボが。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
すごくやさしい言葉をかけてあげてほしいです
匿名猫
こんばんは。
ダボでハゼでパセリな上司ですね。
上司の上司、もしくはその資料に関わる全ての人をCCに入れて、小瓶主さんが作った資料であるアピールと共に上司さんが確認せざるを得ない、というか確認してないはずないよね？ な空気を作れないものですかね。
私は余計な承認や、上司のマネジメント不足を、できるだけ大事にして（もちろん改善案と費用対効果もぶっ込みました）、諸々強行改善したことあります。
盛大にマヤってやりました。
本当、部下だからといって舐めないで欲しいですよね（にっこり
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
すごくやさしい言葉をかけてあげてほしいです
