今日、会社の社長に、休職したいと伝えた。
返事はまだないけど､､､
行っても迷惑かけるだけだし、
休んだところで、迷惑しかかけない事も分かってる。
でも、これ以上、無能と思われたくないし、
無能のままでも居たくない。
鬱のせいは逃げだけど、
うまくいかないのは何でだろう､､､
って考え続けてパフォーマンスに影響出てるのは事実。
もう不要と言われたら、
どうやって生きていけば良いか分からない。
でも、娘が､､､
小4の娘が、
どんなお母さんでも良いって､､､
元気がないのは仕方ないから、
その分、娘が頑張るからって､､､
こんなお母さんでごめんって、
何度言っても、
このお母さんが良いって､､､
情けないお母さんより、お母さんらしい娘。
すごく、すごく、優しい娘。
辛い時、何もかもが嫌になった時、
娘の為に生きなきゃって思って、
まだ生きている。
毎日、毎日､､､
消えたい、生きなきゃ
の繰り返し。
どっちかに傾いたら、楽になれるのかな？
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
すごくやさしい言葉をかけてあげてほしいです
yuki.
旦那さんや両親の話が出ていないことから、シングルマザーで寄る辺もなく苦しい状況だとお察しします。
(勝手な思い込みでしたらすみません…。)
休職を願い出る時もすごく葛藤されたのだろうと思います。
まずは休職可能な期間はフルに使うつもりで休養してください。
傷病手当金の申請もしてください。
会社に勤めていた期間によりますが、鬱で働けないなら傷病手当金は貰えるはずです。
無期限に貰えるわけではないですが、１年半くらいはもらえると思ったので、療養に専念してください。
シングルマザーを支援する制度もあったと思うので、使えるものは全部利用してください。
あと会社の規模や雇用形態はたとうなっていますか？
社長に休職の話ができるということは、何となく小規模の会社だと思っています。
社長と社員の距離が近いのであれば、
相談すれば働きやすいように配慮や協力してくれると思います。
また、少し汚い話をしてしまいますが、
障害者枠で雇用されているとすれば、会社には助成金なども支払われていて、ある程度規模のある会社であれば社員の何%かは障害者枠を設けていることが義務か何かであったはずなので、会社側にも雇うことに利用価値が生まれているはずです。
犯罪などの反社会的行動とかしない限りは会社としてもすぐに切ることはできないので、休職が受理されたら最大限使って休んでください。
中途半端な状態で復帰してしまうと、その
次にまた休職することになってしまったときに、同じ病気だと手当金の申請が通らないリスクがあります。
長々と書いてしまいましたが、2回ほど休職した経験があるので、使えるものはとことん使って、少しでも回復して欲しいと願ってお返事を書きました。
娘さんのためにも、
休職期間をチャンスだと考えて
元気になった姿を見せてあげて欲しいです。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
すごくやさしい言葉をかけてあげてほしいです
