半年勤めてる派遣先の職場で先輩に強めに怒られた。言ってる事は正論だし、相手は先輩なのではいすいませんしか言えなかったが、先輩も今日まで休んでたじゃないですか。部署は大体子持ちなのでお互い様とはいえ、タイマンで顔合わせた時に休んでごめんねくらい言えんのか。まあ休みの理由知らんからなんとも言えんけど。
とはいえ仕事の段取りが悪い私が悪いので明日からは優先順位とコミュニケーションを、と思ってたら、保育園で胃腸炎拾って次女が嘔吐が止まらんから明日は休み確定。メモで残されてた仕事と明日ねーって言ってた仕事やれへんやん。当欠連絡しつつ謝ってお願いせなならんし。
そして次女1歳半は母の言うことは分かってくれるけど、思ったようにはやってくれない。当たり前だけど。そしてお互いの服もカーペットも床も吐瀉物塗れ、着替えがと床拭きが精一杯で親がヘルプに来ても洗濯掃除も出来ない。
指摘されることは至極真っ当だし、もっとこうしてとかこれもやってと仕事任されるのは勤続が長ければ当たり前だし、保育園という集団生活に子どもをぶち込んでるんだからいつ病欠してもおかしくないつもりで段取り組まなきゃいかんというのは分かるよ。
それにしても嫌な事立て続け過ぎる。子どもと事が最優先、職場の理解もある方だけどタイミングがクソ過ぎる。なんで今日なの。明日の同じ時間なら、金曜でなんとかして土日看病月曜に跨いでも…って思ってたのに。
職場も先輩も子どもも悪くない。でも運が悪かったと割り切れない。
じゃあ責めるべきは私しかいないじゃない。
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ななしさん
派遣は大変な勤務形態だと思います
でも突発的な休みを取ってもいいように派遣を選択しているのですから
割り切るしかないですね
お子さまは大人の思い通りにならないものですよ
ご自愛下さいませ
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