同じ作業をしてる派遣20代の若者たちは、ずーっとお喋り。よくそんなに話すことがあるなーと感心するぐらい口が動きっぱなし。
だから手元の動きがスローペース。
一時間早く帰る私のほうが作業件数断然多い。
社員さんもデータで毎日作業件数確認してるけど、お喋りやめてガツンと言わないから、毎日毎日お喋りし放題。
なんか、やる気がだだ下がり。
私も派遣だし、社歴短いからあえて言わないけど、もっと声を小さくしたり、話す内容考えてくれないかなー。
マッチングアプリであった人の話とか交際遍歴とか聞きたくないですけど。
ほんと耳障り。
こんな職場移動したい。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
そのような職場なら、頑張る必要ないかもですが、真面目にお仕事されているのは、すばらしいですね。
あまりにもストレスになるなら、若者たちに、「あまり喋ってると、クビになっちゃうかもよ。この会社って意外に厳しいんだよ。」という言い方で、やんわり注意してもよいかも…。
ななしさん
「派遣20代の若者たちは、ずーっとお喋り」この人たちに負けるな。
論破勝ちしろとも言わない。負けるな。
私もゴミ出しのルールを守らず、自分勝手なタイミングで捨てられたゴミ袋を見ると、つい私も適当にやりたくなってしまう。
冷静に考えて、仕事中の無駄話は減らしたいもの。息抜き程度はいいにしても、声のボリュームは配慮すべきこと。
ゴミ出しのルール違反も、出張で曜日が合わないなどの理由なら、まぁいい。
知らなかったこともあるだろうから、そう言うのはいい。
「めんどくさいから」は却下。
私も小瓶主さんも、あんまり良くなさげな方へ向かいませんように。あと、価値観が違う人に対してのイライラが少なくなりますように。
ななしさん
ムカつくのはよく分かります。
同じ作業で同じ時給、おまけに能力の問題ではなくて、おしゃべりが原因で作業量が明らかに違うなら、余計そう感じるでしょうね。
作業内容がどんなものかは分かりませんが、作業に支障が出ない限り社員からは言いづらいと思います。
同じような状況で、派遣先に直訴した経験がありますが、「あなたがよくやっているのは分かっていますが、作業量の違いだけで強く指導はできません（問題行動とまではとらえられない）」と言われました。
長い間一緒に働くわけでもないので、私は話を聞かなかったことにして割り切りましたが、どうしても我慢ならないのであれば、派遣元に相談したほうがいいかもしれません。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
