ウチの採用担当者（えらい人）のせいで人が入ってこない！
めちゃくちゃこわい人なんですが圧迫面接をやるんです。
ただその採用担当者は思ったことをズバズバ遠慮なくいうというか
相手の気持ちを考えないというか言葉を選ばないんです。
例えば仕事が遅いからむかつくみたいなことを平気でいいます。
流石に度を越したことを発言したときは周りがなだめたようですが
「別に事実を言ったまででしょうが！俺は悪くないね」の一蹴なんです。
とうとう選考を受けた方からクレームがきてしまい
「このような失礼な質疑応答してくる会社は見たことない。願い下げだ。斡旋会社にも報告する。」
とお断りが来てしまいました。
こっちは人が入ってきてほしいのに上司のせいで追い払われてちゃたまったもんじゃないです。
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ななしさん
いまどき圧迫面接は珍しいですし、クレームもくるでしょうね。
その上司より偉い方たちは、どう考えているのですか？
会社名を告げずに、労働基準監督署などに相談してはどうでしょう。
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