社員が二人しかいない極小零細で、もう一人の人が休職することになった。期間は未定。
「●●さん優秀だから一人で頑張れるでしょ」と社長にいわれた。
あっちは傷病手当がでるんでしょうけど、皺寄せが全てくるこちらへのケアやフォローが何もないっておかしくない？
傷病手当は保険組合が出すから会社にはかんけいないんだから、給料浮いた分、仕事倍増するこちらに回せよ。
ていうか人員補充ができないなら退職させて新しい人を入れてほしい…
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
私なら絶対不満そのままを言いますね。1人でなんとかしないといけないなら、その分お給料あげて下さいって。それじゃ無かったら辞めますくらい言っても大丈夫です。この状況なら、絶対辞めてもらったら困るから、お給料あげてくれるはずです。1人で頑張らせれば良いなんて甘ったれた考えの社長には、現実を突きつけた方がいいんですよ。小瓶主さんが優秀で、本当に1人で出来てしまったら、更に悲劇です。お給料は上がらない、社長はラッキー、もうひとりはこのまま辞めて貰った方が良いから、こっそり裏で根回しして、いくらか握らせて去ってもらおうと考える可能性すらあります。
頑張ってください、応援しています！
ななしさん
就職活動初められたほうがよくないですか？
私が居た会社の社長と同じタイプと感じましたが、、人を確保しない時点で問題ですし、そういうタイプは丸投げするだけで感謝しませんよ、やりよるしで済ませますよ(口先ではそれらしい文言がでるだけ)
小瓶主さんにいい風が吹きますよう応援しています
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
