仕事で失敗しました。自分がリーダーを務める仕事で後輩がミスを犯してしまいました。でも後輩がミスしてしまったのは自分の指示だしが甘かったことが原因のため自分のミスです

私もリーダー的立場に今います。私の1個前のリーダーさんが凄すぎて、自分と比べて落ち込むの繰り返し。後輩も前のリーダーの時の方がイキイキしてたし、言うこともきいてた。でも、私達の立場はそういう宿命だと思います。リーダーになった以上はいくら後輩にミスがあっても自分の責任になったり、理不尽な事ばかりです。
でも、できるようになるにはゆっくりでいいと思います。できないからってダメじゃないですから。貴方は絶対頑張ってます。大丈夫です。私は貴方の味方ですから。一緒に頑張りましょ♪

小瓶主さんの話を読み、私も同じ状況だったと思いましたので書かせてもらいます。

大変幼い頃から「責任をとる」ことを義務付けられていたのではと感じました。

本来は自分とはなんら関係のない相手の感情の起伏にすら及んでいたのかもしれません。


例え話ですが、

公園などで不機嫌そうな寂しく独りでいる、自分より幼い子供がいたとします。

1人でおもちゃで遊んでいたあなたは、その子を可哀想と思い、話しかけます。

ほとんど言葉もないままその子は乱暴になり泣き出します。


それに気づいた大人が

「あなたが泣かせた！」

「あなたがおもちゃを貸さなかったからいけない！」

と、決めつけて言ってくる。


全く自分ではどうしようもない状況で間違った責任の押し付けをされた経験はありませんか？


親との場合だったら、親がイライラして物事が上手くいかないのが原因なのに

「あなたがちゃんとしないから！」

「怒らせないで！」

と言ってくるなど。


ちゃんとしてもしなくても、爆発寸前の親には無関係です。

何かのキッカケで必ず怒り出しますから。


本人自身が1人では解決出来ない問題を抱えた人が周りに多くはなかったですか？

その問題解決出来ていない状況をあなたのせいにされる日々だったのかもと思いました。

そこで「言い訳するな！」と言われていたら、もう最悪です。

原因分析とその説明の練習が出来ないのですから、理不尽なこともずっと自分のせいになってしまいます。


今回のプロジェクトの失敗もあなたの指示が不十分だったとは限らないかもしれません。


その後輩さんの志気がもとから高くなく、あなたの指示を理解しようとするところまでいっていなかったということも考えられます。

理解しようとすれば、必ず質問しますから。


その志気の低下は社内の雰囲気にもあるでしょうし、その後輩さんの今までの経験にも影響されますので全てをカバーするのは難しいと思います。


私が好きな言葉に

「すべてはそうなるべくしてなった。」

があります。


同じ指示でも数ヶ月前の後輩さんなら気づいて気軽に質問してくれていたかもしれません。

ここ数ヶ月で社内がコロナ禍の影響などでコミュニケーションが取りづらくなったなどあるかもしれませんし。


自分も悪くない、相手も悪くない。

相手を責めても、自分を責めても解決しない。

原因は必ずその「間」や「前後」にある。

人の生い立ちや、職場環境、そこからくる人間関係、仕事の理解度

取引先の事情、担当個人の感情の変化、世の中全体の流れと様々


本当に何十年と同じ仕事をして得られる知識が必要なものも含まれているかもしれません。

ですので、その出来事に関係する事を分析して未来のご自分に託してはいかがでしょうか。

今の小瓶主さんでは想定出なかったことがたくさん要因としてあったのかもしれません。

その要因となるものが次は少しだけ減るはずです。

今回の経験があるのですから。


完璧を求めれば求めるほど、答えは一つになります。

100通りの中で1つだと成功確率は1%

10000通りあれば成功率は0.01%


ですので、失敗して当然くらいでよいのではないでしょうか。

どの範囲に収める、この程度でもここまで持っていけるなどの経験が自身の気持ちを軽くしてくれると思います。

その経験がないまま完璧を求められ続けたのですから辛いのは当然です。


完璧に近いものを出せば、またそれを求められます。

責任を人の分まで取れば、次も取ってくれるだろうと期待されます。


どこまでするか自分で決めていいのです。

何割の出来にしておくか。

どこまでの責任なら取れるか。


小瓶主さんは、今回も今回のベストを尽くされたと私は勝手に想像します。


急に人の出来る事は消えてなくなりません。

次も必ず出来ます。

もし同じようなことで失敗したと感じても、必ず新しい要因が関係しています。

また新しい気づきがあったと成長の糧になると思います。


大丈夫です。

十分に頑張られている小瓶主さんなのですから。

失敗しない人なんて居ませんよ、機械じゃないんだし逆に失敗しない人なんて怖いです。
失敗して、落ち込んで、いつか復活して成長する。それが普通の人間だと思います。
色んな人を見てきましたが、社長だろうがフリーターだろうが金持ちだろうが貧乏だろうが、どんな人でもみんな失敗してますよ。
そして落ち込んだり、人に当たったり…一見完璧に見える人でもそんなもんですよ。

だから今すぐ切り替えて！なんて…そんな簡単じゃないですよね。私も色んな事を悩むので、なかなか気持ちが分かります。

あなたはとっても真面目ですね。人間らしく、素直で、自分を省みて恥じることが出来る、、真面目で自分に厳しい人。
心の中で人のせいにしたり、逃げたいと思ったり、そんなの誰にでもありますよ。そう思うことは悪いことじゃないです。
そんな心の葛藤は人間なら当たり前にあります。
人間はそういう風にできてるんです。

少しでも前より良くなれば良いじゃないですか。慌てなくてもいつかそうなれば良いんです。
何も考えないで止まったままより全然良いんです。
あなたは文章からも伝わるくらいまともな人間だと思います。

人に疲れていたので、私の周りにあなたのような人が居たら良いなって思うくらいあなたは出来た人間です。
あなたは生きてるだけで良いんですよ。あなたのような人が世の中に居るだけで世の中良くなります。

とっても、すでに頑張っているよ。肯定して欲しいって思うこと、普通なことだと思う。私が、あなたの後輩だったら、あなたの後輩で心から良かったと思う。

誰にでも失敗はありますよ。
大丈夫。

それに、失敗を受け入れたくない気持ち、すごくわかります。

で、「私って小さいな…」って思っちゃうんですよね。笑笑

でもあなたは自分の責任だと感じている、それ以前に精一杯仕事している(上からな言い方で本当にすみません。)時点で、すごいことだと思います。

誰でも肯定はしてほしいもの。

あなたはよくがんばった。

あなたの責任かもしれないけど、自分でそれに気づいて向き合おうとしている時点で十分ですよ。

前を向いてね。

私(後輩)のせいで、30万円もするもの壊しちゃって、先輩がめちゃくちゃ怒られていたことがありました。私は今でもそのことにすごい罪悪感を感じています。

その先輩を見て思ったことが、抱え込まないで欲しいということと、辛かったら無理せず休むことです。

なので、あなたもゆっくり休んでください

貴方はすごい方だなぁと思ってお返事を書いています。
リーダーを任されているのがすごい。
強い責任感を持っているところもすごい。
出来事を真摯に受け止める姿勢がすごい。
自分の気持ちを客観的に正直に見つめられるのもすごい。

こんなリーダーが職場に居てくれたらどんなに幸せなことだろうと思います。
何もかも自分で背負いこまないでくださいね。

よく言われることではあるんだけど、真剣になっても深刻にならないように、ね。
深刻っていうのは、どうしようもないことをくり返し考えることかな。
受け止めきれない・・・そうだよね、多分主さんは一生懸命お仕事している人なんだと思う。一生懸命でも時にこんな風に外から突然何か起こるとめげるよね。

ご自分一人ではもうほとんど問題は起きないからこそ、次の課題は他人のそれに関わることなんじゃないのかなあ、と思ったりしました。

間違うこと、足りないこと、上手くいかないことは誰にでもあるし、縮こまることもないです。こういうことは特別なことじゃなく、起きるべき時に起きるもんです。あなたが先輩じゃなかったら起きないことだった。でも後輩の面倒も含めてこれを経験することが今起きたということ。
何が言いたいかというと、ある意味よくあることだから、それ以上深刻にとらえなくてもいいよ、って言いたいんだ。

元気出してね。
笑ってね。

反省はしても、後悔はしなくていいかと…。
失敗なくして、人としての経験値は上がらないと思っています。
わざと失敗したとか、真剣に取り組んでいなかったわけではないなら、大丈夫ですよ！
人間は神みたいに完璧ではないので！
自分の本当の気持ちを無理に否定せず、一度ありのまま受け止めていいと思います。
そして、自分がその気持ちを変えたいなら変えればいいのだと思います。
お仕事お疲れ様です(_ _)！