昨日とは打って変わって今日は最悪でした。
先月の仕事のミスが発覚。見つけたのは自分。
金額が金額なので、さすがに恐ろしくなって正社員に報告。なんとかうまくリカバリーできるようには動けたけれど。
明日、行くのが恐いな。
でも、悲しかったのが全責任が私にあるように、その正社員が振る舞ったこと。
ダブルチェックの意味ってなんなんだろう？
と、疑問と怒りは湧いたけど、そこは反論できなかった。あなたも目を通した結果ですよね？って言いたかった。言えなかった。
私が正社員だったら、パートさんがたとえミスをしていたとしても、こういうイレギュラーな対応は、自分が対応して上司に報告するかな。
もちろん、ミスの原因を一緒に考えて、同じことをしないようにする。
まぁ、ここまで書いてなんだけど、
その正社員はダブルチェックしている「振り」をしてるんだよね。見てないの。
だからこそ、すべて私の責任にする。私が間違っていたからいけないんだと。
お言葉ですが。
正社員として、最後の砦として、きちんとチェックしなかった結果、これですよね？
ふざけんな。
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小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
ななしさん
＞一通目のお返事さま
お返事ありがとうございます。
どちらの立場も経験されているんですね。
ダブルチェックには限界がある、
確かにその通りだな、と思いました。
だからこそ、ダブルチェックでも見落としてしまったときのリカバリー、どう動いてミスを最小限にとどめるか、ここが大事ですよね。
入力ミスをしてしまった自分を責めていましたが、そのあときちんと対処できたことを誉めたいと思います。
新たな気付きが出来ました。
ありがとうございました。
ななしさん
どちらも経験あります。
あなた側の時は、そもそも自分が悪いんだし、と思いつつも、同じように上手く交わされ全責任を被る形になり、えー！！という気持ちになりました。
最後の砦側の時は、全部を目の皿にしてチェックするにも限界がある…と思いつつも皿にして隅々までチェックしますが、どうしても漏れがありました。
責任逃れこそしませんでしたが。
ダブルチェックでミスを完全に防ぐのって無理じゃない？と、今では思っています。
それにしても、責任逃れはないですよね。
しかも、パートさんに擦り付けるなんて…。
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