会社での発達障害の後輩の扱いがひどいと思う。悲しい気持ちになります

ななしさん

私は自分も発達グレーゾーンかな、と思っている者ですが、「優しくする」というのは、少し違う気がします。

私の場合は、発達であっても、仕事はできるようになりたいので、メモを見ない等という発想にはならないです。
それは一端なんでしょうけど、もしご本人が困っているなら、「健常者と同じくらいあるいはさらに良いレベルで仕事ができるよう、努力や工夫をする」のが当たり前だと思います。

本人が努力していないんだとしたら、つまり困っていないんだとしたら、その方は発達障害ではないんです。

自分の特性によって、社会生活を送る上で何か困りごとが出てくる…、これが発達障害の定義です。

困っていないのであれば、その人はただの不潔な変わった人です。

もし、努力をしているのがわかる場合、もしミスがあったりとかしてもある面でしっかりと仕事ができる場合、周りの人はそんな失礼な笑い方しないんじゃないでしょうか…。
もし、そういった努力が感じられる人をバカにしているのであれば、周りの人たちのほうがクソなので、前時代の人と思って放っておきましょう。

後輩さんが「発達障害を甘えにしたくない」の言葉を盾に色々なことを改善しようとしていないのであれば、それ自体が甘えなので、先輩としての立場上言わなければいけないことは言っていいと思います。

ななしさん

亀がうさぎより遅いと、バカにするのかな？
うさぎはうさぎで、亀は亀で
グレーゾンはグレーゾーン。

呆れたりおバカキャラとして扱っているのなら、私も胸糞悪くなります。

グレーゾーンであっても人としての心はあると思って接していないのなら、健常者がクソだと思います。


グレーゾーンだからって特別に優しくはしなくてもいいとも思います。
できる仕事は任せて、ミスりそうなところはフォローする。それだけ。

ななしさん

ちゃんと叱るのが、ではなく、ちゃんと上司に報告するように促すのが、先輩としてできることでは？
それが不可能なら、悲しくとも、残念ですが黙って見ているしかないでしょうね。

どうも、あなたの会社に関する話は、どこか歪んだものを感じます。
あなた自身も、その会社でどう思われどういう扱いを受けているのか、よく見直して気にしたほうがいいかもしれません。

ななしさん

その方の雇用について、 障害者枠ではない限りは何のサポートもなく普通の人として扱われてるのでしょう。

自分でグレーゾーンだとわかっているのに 上司にその点を相談しないというか相談できないのではないかと思いますね。
あなたの会社にはそのような人を雇い入れる体制がないのではと思いますがどうでしょう。

発達障害の人はワーキングメモリが小さいのでマルチタスクができません。仕事を1つ1つやらせ、仕事中に別の仕事の話をしてはいけません。
話が脱線したらそれを指摘してあげると良いです。
メモ を逐一見ないならこれを指摘してあげると良いです。

障害者枠での雇用の場合はこれらをサポートでき、仕事の進渉具合を管理されて、分からないところを教える体制が出来ています。

周りの理解と協力を得られないと、彼がその仕事でやっていくのはとても厳しいと思います。

「グレーゾーンだから病院に行ったところで治るものでもない」だそうですがこれは 個人の判断 なのでしょうか。
「多動性」「不注意」「ワーキングメモリが小さい」等、発達障害の症状を和らげたり改善するための投薬治療は出来るので、治らないと諦めずに 医療機関に相談をしてみてほしいですよね。

ななしさん

ちゃんと叱るのが先輩なら
ちゃんとフォローするのも先輩です

後輩が活き活きと仕事ができるようにするのが先輩です

わたしも発達障害で、定型さんに笑われたり
バカにされたりします。

でも、
発達障害は、本人の工夫と周りの人の理解とフォローがあれば、改善できることも多いです。

治るものでもないし
発達障害を甘えにするのは嫌

この認識が良くないです。

自己理解をして、特性をはあくすることで
対策がたてられます。
治りませんが、できることも
見えてくると思います。

発達障害は甘えとかではないです。
事実があるだけです。

他の障害もそうですよね。
目が見えないとして、診断を受けてないから目が見えてるってことにはならない。
目が見えないっていう障害は、努力で変えられないけど、点字を覚えるとか工夫はできる。
健常者よりはたくさん努力がいりますけど、甘えにしないようにすることはできます。

診断を受けることは、甘えにはなりません。
言い訳ではなく、事実です。

無理なことはどうしてもあります。
無理なんです。だから、「障害」

その当事者さんは、甘えにするのは嫌、といって「臭いものに蓋をする」状態になってしまっています。

いま、発達障害関連の専門書は結構出ていて、
発達障害当事者の工夫や精神科医のアドバイスなんかも役に立ちます。

苦手なところ、できないを把握して、工夫を徹底する（いい意味で開き直ったり諦めたりするのも大切）


この環境では、抑うつ状態になっていて仕事に支障が出ている可能性もあるように思いますし

よくない意味で優しすぎる、
ということはないと思います

正常な感性だと思います。

ななしさん

難しい話ですね。
でも、笑うのだけは良くないとハッキリ言えます。
他人を笑っている人は、いつか人に笑われるんだと思います。

私もその後輩と同じで、発達障害持ちです。
私も前の職場でバカキャラとか天然キャラ扱いされて辛かったです。
バカにしないで欲しい、と何度思ったか。
全員ではないんですが、やはり障害を持つ人は、悲しい意味で特別扱いされがちです。
「あの人は私達とは違うから、距離を置こう」という感じにされます