新入社員に何も教えたくない。新入社員が生意気だ。私が対応に困っていたら、見下すように笑っていた。声をかけても無視する。完全になめている。

新入社員が生意気だ
私が対応に困っていたら、見下すように笑っていた。
声をかけても無視する。
完全になめている。
困った時や大変そうな時は、代わりに仕事してあげたのに。たくさん教えてあげたのに、最低な人間だ。
なぜ、仕事できないくせに、人のことをなめているのか謎だ。私や周囲がフォローして、仕事が効率よく進んだことを自分でしたような気になっている。おそらく、新人でこんなにできる自分はすごいと思っている。全部、周囲の人が指示したことや、わかりやすいマニュアルを見てこなしてるだけだ。マニュアルがなく、制度を理解してする仕事は、ほとんどできてない。

この時期で、このミスするかというレベルのミスをしている。制度の理解が遅い。
わからなくても聞かない、メモも取らないから、成長できてない。他の担当者に確認するように教えても、苦手な担当者だと聞かずに適当に処理する。
ミスを指摘すると、こちらがイチャモンをつけたように周囲に言うので、指摘できずに黙っている。なので、また繰り返すだろう。ミスしても今までは新人だから仕方ないと、修正してあげていたが、これからは手を貸さない。

前職でメンタルになったというが、当然だと思う。
報連相が全くできていない。至急の決済があっても、一言もない。すぐに数人の上司に見てもらう必要がある書類も、何も言わず他の急ぎではない決済の中に置いている。かと思えば、人のミスを指摘するためには、離れた部屋にいてもわざわざ報告しにくる。しかも、こちらは資料がないから反論できないが、恐らく新入社員のミスだ。この会社にだけ資料を渡さないわけがない。同じようなミスを春にもしていて、自分は悪くないと言っていたので、同じパターンだろう。なぜ自分じゃないと言い切れるのか。頭が悪いのか。

絶対に渡した資料も、もらってないと言い張る。

来年また別の業務を教えることになるが、有利になる資料は渡さないようにしよう。

相手は悪くない、自分の言い方や指導の仕方が悪いのだと思っていたが、笑い声とシカトで、自分は悪くないと気付いた。

新人だから多めに見ようという気持ちがなくなってきた。わからないことを聞かないのは聞きづらい雰囲気にしている自分が悪い、和やかな雰囲気を作ろうと思っていたが、もうやめた。
夏休み取りやすいように声がけしたり、日程調整するのもやめよう。

新人とうまくいっている人はどう指導しているんだろう。