仕事を休みがちな先輩が2人いる。病気なら仕方ないし無理はして欲しくない。でも人が足らないから会社にその点を考えて欲しい。

2023年3月27日

今の職場に仕事を休みがちな先輩が2人いる。
同じ仕事をしているのは私だけ。
2人が休むと私がフォローしなくてはならない。

つまり自分の分と合わせると3人分の業務を
しなくてはならない。

結果残業が増えた。

上司は人事から
「残業が多いスタッフがいるのは良くない」
と怒られたらしい。

そのため私は上司から怒られたが腑に落ちなかった。

私は上司に何度も
「この量を１人で処理するのは無理」と訴えた。

「締め切りを延ばすか、誰かに手伝って貰えるようにして欲しい」とお願いした。

上司からは
「締め切りは厳守だ。そっちに回せる人はいない。」

そう言われて仕方なく１人でやった。

それで「残業するな」はないだろうと思った。

腹が立って上司に怒られた翌日から3日間も有給休暇を取ってしまった。

その後、出社したら人事部から呼び出しがかかった。

人事部の人と面談をした。

休んだ事を怒られるのかと思ったら違った。

「残業が多い様ですが何か困ってることは有りませんか」
と聞かれた。

そこで残業が多い理由を話した。

その上で
「私にはこの量の業務を時間内に終わらせる能力がありません。退職させて頂きます。」と伝えた。

人事部の人は怒らずに
「気付かず申し訳なかった」
「改善する」
「退職はしないで欲しい」
この様な事を言った。

そこでまだ退職をせず様子を見ている。

休みがちだった先輩2人は注意を受けた様でそれ以来
毎日出勤するようになった。

出勤はするが遅刻、早退が多い。
体調が悪いのだから当然だ。

正直、私が望む「改善」はそういう事ではないのだ。

病気の人に無理させたくない。

というか、病気の人はひとまず「休職」した方が良いのではないかと思う。

毎朝、会社に電話して「休みます」「遅れます」と連絡するのは負担ではないかな。

仕事中、辛くなって周りにペコペコ謝りながら早退するのは心身ともにキツくないか。

3ヶ月くらいまとまった休みをとって、しっかり治療してバッチリ元気になってから出社してくれたら良いと思う。

そしてその2人の代わりに誰かお手伝いしてくれる人を呼んで欲しい。

難しい事は私が担当するから簡単な雑務をお願いできる人を
他部署からの応援でも、短期派遣さんでもいいから入れて欲しい。

一応、私は上記の通りに望んでいることを人事部に伝えたのだが。

実際は病気で辛い人を無理矢理に出社させただけ。

私のせいで病気の人を苦しめてると思うと罪悪感で押し潰されそう。

何の病気かは知らないし個人的な事だから聞けないけども。

いつも青い顔して俯いている2人を見ていて気が咎める。

遅刻、早退が多いから結局仕事は溜まりまくっている様だ。

私は私の分だけ仕事すれば良いと言われたので定時に帰れているが

あの2人の仕事、締め切りには絶対に間に合わないだろう。

どうするのかなと思う。

ダメな会社だ。やはり長居したくないなと思う。

今日、派遣会社に登録した。
色々と見ていたらコールセンターの派遣の方が今より年収が高そうで驚いた。

それだけ大変な仕事なのだろう。
でもお金の事を考えたら魅力的だ。
時給制だから雇い主も残業を求めないだろうし。

そんな訳でコールセンターへの転職を夢見ている。