仕事の引き継ぎがつらい。私は女で現場仕事をしてます。工事部で入社し、4年間ずっと現場に出てます。事務の子が突然妊娠結婚しました。私に事務の引き継ぎをするように言われました。

ななしさん

それはお辛いこととお察しいたします
今までの事務員さんが1日かけてやっていたことをあなたに対して半日でやれというのはさすがに体制が酷いと思います
あなたはあなたご自身のこれまでの業務プラス事務の仕事も両方こなさないといけないわけですよね　　二つの仕事をやらなければならないのに給料が下がるなんてことはあってはならないですよね
なんかでも そういう会社って あるんだなーって 改めて思います
うちの会社も 産休育休で休職される方がいても一切補充してくれません。
今まで3人でやっていた業務を2人で回すようになるのは当然残された人に負担がかかるのに、そういうことに対しては何の配慮もなくもちろん 業務の割り振りに対して見直しなんかも無く今まで通りの業務量を必死で二人でこなしているといった状態です。
適切なアドバイスではないかもしれませんが無理なものは無理と言ったことを周りにわからせるためにも終わらないものは終わらないと態度で示すことはできそうですか？
午前は事務、午後は工場ということなので午前中にやっている仕事が終わらない から工場の仕事は遅れてしまうとか、もしくは午後からは工場に行かなければならないから終わらなかった事務の仕事は明日で良いですか？とか、終わらなかった仕事は誰に引き継げば良いですか？とか主張できそうでしょうか？
おとなしく何倍も働いてくれる人が会社にとって都合のいい人材なのであなたがここで、 一人で全てこなさなくてはという思いで頑張りすぎてしまうと逆に「両方出来るじゃん」って思われてしまうと思います。実際私の同ヵ僚の事務員も、事務員なのに営業の仕事もこなしていて、最初は営業マンがポンコツすぎて使えないからサポートのつもりでフォローしていたようですが、段々当てにされて今では完全に事務員の域を超えて働いています。その影響で事務員の鏡みたいに崇められ他の事務員もそのレベルを求められてしまい、私としてはハッキリ言って迷惑しています。
仕事に対する考え方は人それぞれではありますが、 私自身は心身を壊して睡眠薬を飲まないと眠れないぐらいまで追い詰められた過去があります。
仕事は死に物狂いで全身全霊を賭けてやるものだという意見もあるようですが、あまり自分を犠牲にしすぎない程度に働くことか良いのではないかと私は思います
1年間の辛抱だと思われるかもしれませんが育休に入った方が一年後必ず戻ってくる保証はないと思います
私の職場でも保育園が見つからなかったという理由で育休が延長され、ようやく復帰してきたかと思えば子供が熱を出して1週間も出勤しないことが毎月のようにあり、それから少ししたら二人目ができて今また育休中です。
私は子供を持ったことがないのでわからないですがやはりお子さんが生まれるとそれまで真面目に仕事に尽力していた人でも生活の中の優先順位が変わり 仕事よりも家族を 優先する傾向が強いように思います。
あなたが会社で都合いいようにこき使われないようどうかあなた自身で自分を守ってくださいね