長々と愚痴です。「社会人なら当たり前」をやたらというA先輩！だったら挨拶した時少しくらい笑って＋アイコンタクトとって挨拶

「社会人なら当たり前」をやたらというA先輩！だったら挨拶した時少しくらい笑って＋アイコンタクトとって挨拶を返していただけませんか。
あと、あなたの定義する「社会人」と私の定義する「社会人」て多分それなりに違いますよ。
正論（ポイこと）振りかざすのは勝手ですが。

あなたのいうことは正しいのだとは思いますが、いつも相手を追い詰めるような言い方をしていると、相手は萎縮して肝心な内容が入ってこないんじゃないですか。
何度教えても初めて教わりました！みたいな態度の人でないなら、キッツい言い方する必要ってあります？
あなた一人が全て悪いとは思いません、私も鈍臭いし理解力が低いのかもしれない。
でも、あなたの指摘をしっかり受け取る前に、「言葉や態度に傷つかないように心を守らないと」って状態になってるから、必死に聞いてるのに心臓はバクバクで内容の半分わかれば良い方なくらいです。
あなたの態度に耐えかねて何人か辞めていると聞きましたが、改善の予定はおありでしょうか？
「また私のせいで辞めるとか言われるよ〜」じゃないんですよ。

厳しけりゃいいと思ってます？
そりゃ、相手が全然真面目にやらなくて話もちゃんと聞いてないとか、何度教えても覚えないとかだったら厳しくもなるでしょうね。
けど、この職場ほとんどが真面目な方ですよね。
厳しくしすぎると、聞くべきことも聞きにくくなります。分からないとき分からないって言いにくくなります。
「分からないまま進められても困る。不要な遠慮をしてないで聞きに来るべき」？
そうですね。でもあなたももう少し態度を改められては。

多分、A先輩はとても真面目で、仕事に厳しくて完璧主義的なところがあるんでしょう。
それはきっととても良いこと。だけど、周りの人間全員が”あなたと”同じようにできるかと言ったらそうじゃないですよ。
相手に期待しすぎ。だからいつもイライラするんじゃないの。

私だって適当でいいやなんて思ってない。次に新人が入ってきたらちゃんと教えてあげられるようになっておかなきゃと思うし、みんなをちゃんとサポートできるようになりたい。役に立ててると実感したい。

だけど、どうでしょう？
せっかく教わっても、違う先輩には「そうじゃない！」と言われたり、またとある先輩は「どうしてまだこれを教わってないの？！」と言われたり。
どうしてって、私に教えてくれた人ですら、それを任されたことがないからです。
その業務は自分でやるからいい、という方が多いから教わる機会がないし、そもそもその業務の存在を知りませんでした。

というか、「人によって違う」が多すぎ。
多少は仕方ないことですよね。自分がやりやすいやり方ってそれぞれ違うから。
でも、自分以外に多くの人が関わる内容で「人によって違う」は普通に困る。
最終的に同じになればいいような、過程は多少違っても構わない業務で「自己流」をやってください。
「こうやるの！教わってないの？！」という前に、自分と他の人でやり方が違うかもしれない可能性を頭に入れといてもらってもいいですか。
教わっても教わっても違うことを言われて、何が正しいのか分かりません。
先輩や上司が２・３人ならそれぞれの癖を覚えて対処しよう、と思えるけど。
そもそも、その日１日一緒に動く先輩が毎回変わるのに、この先輩はこうで、あの先輩はこうで…って一人一人覚えるわけ？

おかげさまでもう２ヶ月半になるのに、いまだに「ちゃんとできるようになってる」という自信がない。
今までの職場では、どこでも「覚えるのが早いよね」と褒めてもらえたんだけどな。
多少なりと頼りにもしてもらえてたんだけどな。

奇跡的に嫌な人がいない職場にしか行ったことなかったから、こんなにギスギスしてる職場…どう対処したらいいんだろう。
自分が選んだんだから文句いうな！と言われたら、確かにそうだし何もいえないけど。

ああ、もう辞めてしまいたい。
自分を棚上げしているところもありますが、どこかに吐き出さずにいられませんでした。
こんな長文を最後まで読んでくださった方がもしいたら、ありがとうございます。

全ての人が安心してお仕事できますように。。