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パワハラ紛いな上司、キャパオーバーな仕事量。疲れたけど、誰にも言えない。パワハラの線引きってどこなんでしょう。

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悪気が無かったら、他人のデリケートな部分に遠慮なく触れて良いんですか。

毎日仕事をこなしてる派遣よりも、頻繁に当日欠勤する正社員が大切ですか。



油断してたら、無遠慮にデリケートな部分を言葉で刺されました。

それはどうにもならないことで、お金どころか人知の及ばない部分です。
努力は出来るけど、報われるとは限らないみたいな。

悪気ないんだから許せ?
ガード出来なかった私が悪い?
そもそもそれを言われる私が悪い?

なんでただきちんと仕事してるだけで、通り魔的に刺されなきゃいけないのでしょう。



日頃、自分の仕事+αをしています。
更に当日欠勤の方の肩代わりもあります。

その方の休暇明け、私にも仕事があるのにフォローに行けと言われました。
久しぶりに来て大変だから、と。

私にも仕事があるのですが。
その方以外にも、人手が欲しい所なんていっぱいあるのに。



所詮派遣なので
私が悪いし
傷つけてもいいし
適当に振り回してもいいんですよね。

まだ9月5日なのに、疲れました。

返事しづらい小瓶でごめんなさい。
身内に言ったら、激昂して辞めさせられてしまうから。
ごめんなさい。

名前のない小瓶
148805通目の宛名のないメール
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お返事が届いています

ななしさん

自分が生き生き働ける仕事は必ずありますよ!

ななしさん

私も派遣してました。

小瓶の主さん、
優しい方か、
無理やNOが言えない方かなと、
私自身の過去より
感じたのですが…
違ったらごめんなさいm(_ _)m

過去の私は
それが言えなくて、
メンタルやられました。

その後キャパ超えてる案件は、
NOを出すことにより、
疲れる様な言葉やらを
受ける事なくなりました。

0とは言えませんが…。

派遣でも、
派遣された先では、
その会社などの、
会社の人間です。

無理な仕事と仕事の低評価
もらう前にこちらから、
自分らしい仕事をしましょうよ(^^)

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