組合がしんどい。私の職場には非正規だけの労働組合があります。組合活動によって職場の待遇はとても良くなったようで、給与や休暇制度にはとても満足しています。しかし

私の職場には、非正規だけの労働組合があります。組合活動によって職場の待遇はとても良くなったようで、現在の給与や休暇制度にはとても満足しています。しかし、組合の人たちはそれに満足していないようです。

職場に入って当初は、遠慮もあり誘われるまま組合に入りました。しかし、組合活動に参加するたび、疑問に思うことが多くなり、とても重荷に感じていました。とくに組合が支援しているからという理由で、大嫌いな政治家を一緒に応援しなければならない雰囲気に吐き気がしました。また、組合の要求は正規並みの待遇を目指すということらしいですが、正規と同じになるとそれだけ責任も大きくなります。私は時間の自由が欲しくて非正規をやっている側面があるので、その主張とは相いれません。まわりの会社と比較すれば、破格の待遇だと思うので、これ以上非正規の待遇が上がれば、正規の立つ瀬がなくなると思っています。

数年前働く時間を短くしたことをきっかけに、労働組合を抜ける決断をしました。その時は特にトラブルがなかったのですが、最近組合の勧誘がしつこくなっています。これは、私と同じように組合を抜ける人が増え、組織率が下がってきたことが原因のようです。「私は今の待遇で満足しているので」と伝えても、「あなたはいいかもしれないけど、他の仲間のために頑張ってほしい」と言われます。

組合側は「一人はみんなのために」って言葉で勧誘をするのですが、この言葉は個人が言うからいい言葉なのであって、組織側が言い出したらそれは押し付けだと思います。

今の労働組合は組織ありきで個人を見ていないように思い、ますます嫌になりました。

しかし、今の部署には労働組合の役員がいて、毎日顔を合わせなければいけません。もともと苦手な人でしたが、仕事中にもまるでわざとのように私の近くで「あの人やあの人は労働組合に入ってくれているのに」「組合費を払わなくても待遇が同じだから、知恵を付けて組合を抜ける人がいる」「組合を強制加入にすべき」などと話しているので、うんざりします。

これでは、ますます労働組合に加入する人が減っていくと思うのです。そもそも本来は任意団体である組合に勧誘するとき「強制だから」とするのは人権侵害なのではないでしょうか。

「働きやすい職場を作る」がスローガンの団体が、かえって職場の雰囲気を悪くしています。

組合加入者は月給が多いのですが、「時給社員はこんなに貰っている」「月給のほうが損」などとたびたび言われるのもつらいです。それなら、月給も時給になればいい。月給は祝日があっても給料は減らず、昇給も退職金も出ます。時給には昇給も退職金もありません。給料は年間50万以上違いますが、それを分かっていっているのでしょうか。

待遇が良いことには感謝していますが、役割を終え、必要性が感じられなくなった団体は一度解散した方がみんなのためだと思います。脱退者が続出している意味を考えてほしいです。