就職してもうすぐ一年が経つ20代男性です。
少しずつ出来ることも増えてきて、任せてもらえる仕事の寮も増えてきました。同時に、歳の近い女性の先輩に注意や叱責されることも以前に増して増えてきました。
もちろん、ミスや中途半端な仕事をしたことに対して注意や叱責を受けることは当然ですし、ありがたいことであるということは認識しています。
指摘された点については改善できるように努力はしているつもりです。
ただ、その先輩に完全に萎縮してしまっている自分がいます。その方はまだ若いのに非常に仕事の出来る先輩で、周りからも頼りにされている存在です。思ったことはハッキリ言うタイプで、職場に緊張感を与えてくれてもいます。
一方で言い方が少しきつい時もあり、最近は恐怖を感じるようになりました。恐怖感から質問もしにくくなってしまい、聞くときはかなりドキドキしています。私のミスが多いこともあり、呆れられているような気もします。
本当に恐怖で、仕事に行くのも毎日憂鬱です。閉鎖的な職場なため、距離を取るということもできません。
この先、うまくやっていけるのか不安で一杯です。
しかし、この先輩は理不尽に怒ることは無く、言っていることは至極真っ当なことばかりです。自分のために叱ってくれているということも理解しています。先輩に非はありません。
ただ、恐怖なのです。
私は自分に甘いのだと思います。
このまま恐怖感を持ったままでは、仕事を上手く進めていくのが難しくなったしまいそうです。
そのため、自分の心持ちを変えなければならないと考えています。
職場の先輩に対しての恐怖感を和らげる、何か良いアドバイスはないでしょうか？
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
名前のない小瓶
こんにちは。私は女性管理職で物事をはっきり言い、結果を強く求めるタイプです。
あなたの先輩のように部下から怖い、厳しいと表現されている自覚があります。
部下が私の上司に「〇〇さんの言ってることは正しいけど、怖いです。結果も求められますが、僕は平均点が取れればいい。誰もがゆとりを失ってまで仕事を頑張りたいわけじゃない」と訴えたことを聞きました。
自分なりに腑に落ちないことはありましたが、上に立つものとして考え、接し方を努力して変えました。また、その部下には平均点でも構わない仕事を割り振るように、組織体制も見直しました。仕事の最低限の話しかせず、距離を保って近寄らないようにしています。
この方法が正しいのか、彼が現在どう思ってるかわかりませんが、異動や離職願いの話は出ていません。
人間的に根本が異なると、分かり合えず、お互い苦しい思いをします。
あなたの先輩は、責任感が強く、あなたのミスも自分でカバーしなければならないと思い込んでいるのかもしれません。先輩にとっても、もう少し助け合える組織が必要なんだと思います。
私の部下のように、あなたの先輩の上司に相談してみて、組織や仕事を変えてもらうのも手かもしれませんね。
ななしさん
私も先日 あなたの職場の先輩と 同じようなことがありました。
以前からミスが多い年下の男性がいて ずっと優しい口調で注意してきたんですが、 彼の場合はあまり響いていなくて聞き流していることが多かったため全然改善されなかったんです。
それですごく大きなミスに繋がってしまってそのことで私が一番迷惑を被ったので その時はさすがに、 こういうことがあると困るからきちんと気をつけてって 本人にはっきりと伝えました。
それから1、2週間ぐらいは別件で 私が話しかけたときに、明らかに嫌な顔をしたり避けているような態度を取られました。
私の言い方がきつかったから彼もダメージを受けたんだろうなと思いました。 ただこちら側から言わせてもらうと、 あなたが先輩の事を至極真っ当とおっしゃっていたように 注意される原因を作っているのは彼自身なので、 きつく怒られたからといって 萎縮したり避けたりするような態度を取られるとなんだか注意したこちらの方が悪いような状況になりますよね。中には、キツく言うから彼がビビっちゃって可哀想みたいな目で見る人もいて、 迷惑をかけられた側の私が気を使わなければならないような状況になってしまいました。
あなたの小瓶に対するお返事にはなっていないかと思いますが、 あなたが先輩の前で萎縮してしまうというのはおそらく態度に出てしまっていると思いますしその先輩も気付いていると思います。 きっと先輩も、 自分の言い方がキツいからビクビクさせちゃってるのかなとか少なからず気にしていると思いますし、そういうあなたの態度に先輩も傷ついていると思います。
でも何も言われなくなったらそれはそれで諦められているような気持ちになったりするんじゃないかなと思います。
私はその彼が私を避けている態度を取っていたときに、 私に対して迷惑をかけて申し訳ないという気持ちよりもきつく怒られて傷ついた自分のほうが可哀想っていう気持ちの方が強い人なんだろうなと思いましたし、苛々させられて私の方が被害を被ってるのになんでこちらが気を使わなきゃならないんだろうとさえ思いました。
萎縮してしまうことで悩んでおられるあなたに対しては酷な言い方かもしれませんが、 至極真っ当な先輩なのであれば逆にちゃんとできた時には 評価して認めてくれるわけですよね ？ その先輩に認めてもらえるようになることを目標に奮起する気力は湧かなでしょうか？
あなたのためを思って叱ってくる先輩ならばちゃんと改善してくれていたら嬉しいと思います。
仕事上で注意をしていても個人的に 好きとか嫌いとかはないですし、あなたも気付いておられるかと思いますが注意するということは頑張ってほしいという気持ちの表れなので期待されているということではないでしょうか？
悪意のある 叱り方でないのであれば人として 嫌な先輩ではないと思いますし、仕事ができる人はやっぱりそれだけ努力を重ねている分 言い方もキツくなるんだと思います。それにそういう人ってどこの職場に行ったとしても ゼロにはならないと思います。
ても、どうしても恐怖でストレスが多くて会社に行くのも無理というくらいあなたが追い詰められているのであれば、どなたか上司や別の先輩にあなたの気持ちを打ち明けてみてもいいと思いますよ。
その言い方がきつい先輩も新人の時はきっと他の先輩から同じように注意をされて そこを乗り越えてたくましくなられたのではないかと思います。 みんながそういう道を乗り越えて 成長されてると思うので あなただけが特別な経験をされているわけではないと思いますよ。
その辛さは人それぞれ感じ方がありますのでどうしても駄目ならば無理をしない方が良いですが、自分が期待されているという事を忘れずに頑張ってください。
お返事がもらえると小瓶主さんはとてもうれしいと思います
小瓶主さんの想いを優しく受け止めてあげてください
