会社のどこの階段で、何時くらいにどんな理由で落ちたら、適度で自然な怪我ができるかなぁと考えて半日。休日を無駄にしてる。物理的にも

会社のどこの階段で、何時くらいにどんな理由で落ちたら、適度で自然な怪我ができるかなぁと考えて半日。
休日を無駄にしてる。物理的にも頭が痛い。

私は、四月から9年目になる販売員です。店長になって4年目。
やっと人員も安定して、下も育ってきたから、あと半年くらいでこの会社辞められるかなって思ってた。

それがさ、育てた後輩が『来月で辞めたいです』とか言うんですよ。しかも2人同時に！
辞めるのやめて！ってのが本音！！

でも、まぁ他にも色々考えるわけです。

あー。
この子達に今の仕事の面白さをおしえられなかったんだなー。
やりたい事をやらせてあげられてなかったんだな。
希望休は全部叶えてあげてたのにな。
私みたいにはなりたくないんだろうな。
あの先輩マジでできないクソみたいなやつ。とか思われてたかな。
この子達の4年間、私は無駄にしちゃったんだろうか。悪いことしたな。
転職するにしても、この子達はここでの経験の何を強みと言わせてあげられるだろうか。
（まだ辞めた後のことは何も考えてないらしい）
貯金ないのに辞めた後、生活どうするつもりなのか考えてないけど大丈夫？
国の給付金制度とか調べてあげといた方が良いのか？

無駄に人の人生の心配してしまう。
頭数足りなくなるから、残って欲しい言い訳考えてるみたいで嫌なんだけど。
辞めるなら辞めるで、本人の意思は尊重したい。
でも自分と後輩と今後のことに不安になって、泣くことくらいは許して欲しい。

上の先輩たちは、配属店舗の店長になって2年以上もつひとがいなかった。
本社も兼ねてて、できる人がやれる事はやるスタイルだから、真面目にやってると他人の仕事で潰される。やれるのに、【この仕事分の給与もらってないし】ってやらない人がいるから。

ここで4年耐えてる私をバカだと思う自分が9割、頑張って偉いと思える自分1割。
頑張ってるねって言われたいです。

これ、本当の小瓶に入れるならとっても小さい字で書かないとだね。
拾ってここまで付き合ってくれたあなたに、ありがとう。