良くしていただいている別の部署の上司と先輩と4人で飲みに行きました。
私は「新人が挨拶しないのですが、別の部署の上司や先輩には挨拶しますか？どのように注意するのが効果的ですか？」と皆さんに聞いたのですが、
飲みの先に居た上司が私の上司に「私が挨拶しない新人に悩んでいるからちゃんと新人を教育しなきゃダメだよ」と報告と注意したようで
「別の部署の人に言わないで。部署の問題は部署で解決するから。直属の俺に言って。」と言われました。
上司は話しにくい雰囲気なのと、挨拶しないのは上司補佐の先輩には相談してあり、別の課の先輩のアドバイスをもとに私が後日注意したので解決したのですが、もう他の部署の方には相談しない方がいいのでしょうか？
私は本当に悩んでいるときは上司に相談するべきだと思うのと、なんでもかんでも別の課に話すのは違うと思います。
けど、自分の部署だけだと視野が狭い解決策になってしまうと思うし、別の課の人にも挨拶するのか聞きたくて聞いたし、話しやすくて解決策を考えてくれる別の課の上司にもお力添え願いたいのです。。。
「新人は別の課の人に挨拶してますか？いえ、悩んでいません。私が注意するので。」
と言うのですか？
そもそも課の人に聞かずに私が挨拶しているかどうか見るべきですか？
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ななしさん
「私が知見を広げたいので別の部署の上司の〇〇さんにも聞きますけど、ここだけの話にしてくださいね。うちの上司の△△さんに私がこんなことを話していたって言わないでくださいよ。うちの部署の△△さんは△△さんで、ちゃんとやっていますから。この前、うちの部署の上司の△△さんに“他の部署の人には相談しないで”って言われちゃって。△△さんは△△さんでおそらくご自身の評判も気になさると思うので、注意系の話の伝え方はやんわりにと、“私から聞いた”は絶対に無しでお願いします。私が知見を広げたいので聞きますが〜」
と別部署の上司の〇〇さんにお伝えした上で、今後もこれまで通り相談なさったらいいと思います。
・上司の△△さんもきちんとしています
・上司の〇〇に伝えるとしても“私(小瓶主さん)から聞いた”とは言わないで
・私(小瓶主さん)が知見を広げたいので聞きます
この3点をしっかり別の部署の上司の〇〇さんにお伝えして今後も相談なさったら良いと思います。
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