辛い思いをなさいましたね。
ただ、評価を下げたのは、その中間管理職であってあなたではないと思いますよ。
だって組織というものは部下が勝手に仕事をしてはいけません。
きちんと上の人に報告や相談をして仕事を進めなければいけません。
例えば「このように進めていこうと思うのですが、それでよろしいでしょうか」とか「この仕事はどのように進めればよろしいでしょうか」など最初に意見の擦り合わせをして認識にズレがないか確かめて、そのあと仕事の進捗も報告・確認しながら進めなければいけません。
あなたは正しい行動をしたと思います。
その中間管理職の人は自分の評価を自分で下げている事も認識できていない人なのだと思います。
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