本当にハラスメント防止といくら会社が言ってもある程度上位職の方にいる人がハラスメントやめないですし、末端にいくらハラスメント研修だとか現代マネジメント系の本読んで勉強しろと言った所で本当に必要なのはそういうハラスメント行為を行う
世代に向けた研修や勉強会が必要なのにそこには手を付けないですよね。
日本企業は本当に体裁のみで本質に切り込まない事多いですよね。
やったもん勝ちって本当になんなんだろうなと思います。
未だに退職率高い企業なのに対策は我が社の理念をしっかり伝えれば退職率は減るとか訳わからない理由で社訓読ませるとか本当に終わってる企業多いですよね。
なんか読ませていただいて色々考えさせられました。
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