長文の愚痴です。
しかも、ハッキリ物申す勇気もないヘタレの。。
私は一般職で、ほぼ同じ業務を毎日・毎月繰り返す、いわゆるルーチンワークをしている。
だから、総合職の人たちと比べて成果がはかりにくい。
ボーナスは、社員全員の成果を順位付けし、上から○人は×か月分という風に決まる。
（営業などではないので、ここの順位付けの仕方は曖昧）
今の上長は、一般職はただルーチンをこなしているだけなので、総合職の仕事を手伝わないと評価できない、と言う。
つまり、一般職の中でどれだけ手際よく仕事をこなして、少しでも時間短縮になるよう改善を図っても、総合職の誰にも勝てない。
たとえ改善できたとしても、上長は一般職の仕事に関りがないので気づくこともない。アピールする場もない。
これっておかしくないですか？そもそもの基本給が違うから、総合職と同じくらい頑張ったと評価されたとしてもボーナス額は総合職の方が断然上。
なぜ同じ土俵に立たされなくてはならないのか、私には理解ができない。
去年入社してきた新人さんがいる。専門卒なのでとても若く、みんなの妹のような存在。私もかわいいと思っているし、仲も悪くない。
しかし、この子がまだ一般職の業務も完ぺきにこなせないのに、総合職の手伝いをしようとする。
そして、言葉遣いや対応の仕方などがわからずに私に質問してくる。
私の仕事の時間も削られるし、そもそも何をしているのかわからないので答えられない。
そして、私が仕事の時間を削ったのは知られることなく、新人さんの成果として上長に伝わる。もう、やりきれない。
そのうえ、新人さんはよく居眠りをする。いくら注意しても居眠りする。その結果、仕事がせっぱつまっていつもアセアセしている。
そうすると、居眠りしてることをしらない上長含めた他の総合職は、お！新人さん、仕事いっぱいかかえて頑張ってるね！えらいね！と、こうくる。
新人さんがかわいがられているのを妬んでいるのかもしれない。
でも、せめて、ちゃんと一般職の仕事ができるようになってから、他の仕事をしてほしい。
そうやって、いつもたくさん仕事を抱えてアセアセしているので、新人さんは一般職の基本業務以外はほぼ未着手。
その未着手部分を私がする→私は総合職を手伝う時間がとれない（ちなみに残業NG）→評価されないというスパイラルに陥っている。
上長の評価に対する考え方も、新人さんの仕事の仕方も、納得できない。
読んでて非常に申し訳なくなりました。
お恥ずかしながら私自身要領が悪くなかなか仕事が覚えられず満足にこなせないタイプで、周りの方にたくさんご迷惑をおかけしてしまっております。何から手をつけたらいいのかも、何から覚えていったらいいのかも、わからないのです。。。経験も知識も乏しく判断することもできなくて、ほぼ１から１０まで質問もたくさんしてしまいます。。。恐縮です。。。
それでも私みたいな者がなんとか職場にいることができるのは、あなたのような有能で大変優しい方々にたくさんフォローしていただけているからです。１日でも早く皆様に恩返しできるように、お役に立てるようになりたいと思っています。
どうかあなた様が報われる日が来ますよう、祈っております。
